X — Opleiding van het personeel belast met werkzaamheden betreffende beroepskeuzevoorlichting en beroepsopleiding Verdrag betreffende de rol van beroepskeuzevoorlichting en beroepsopleiding bij de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen
Opleiding van het personeel belast met werkzaamheden betreffende beroepskeuzevoorlichting en beroepsopleiding
61. De regelingen betreffende opleiding van het personeel dienen gericht te zijn op alle personen die, al dan niet met een volledige dagtaak, belast zijn met de planning, de organisatie, de administratie, de totstandbrenging, de controle of de verzorging van beroepskeuzevoorlichting of beroepsopleiding.
62.
(1) Behalve de opleiding die zij ontvangen op het gebied van beroepskeuzevoorlichting, met inbegrip van individuele adviezen, dienen de personen die belast zijn met het geven van beroepskeuzevoorlichting, op de hoogte te worden gebracht van arbeidsaangelegenheden in het algemeen en van arbeidsomstandigheden en functies van werknemers in een groot aantal beroepen op alle niveaus van vakbekwaamheid en verantwoordelijkheid alsmede van arbeids- en carrièremogelijkheden die deze beroepen bieden en van de opleidingscursussen en opleidingsvoorzieningen die behoren bij deze beroepen. Zij dienen eveneens op de hoogte te worden gebracht van alle algemene aspecten van collectieve arbeidsovereenkomsten en de rechten en plichten die voortvloeien uit de arbeidswetgeving.
(2) Bij de opleiding van personen belast met beroepskeuzevoorlichting dient waar nodig aandacht te worden besteed aan de fysiologische, psychologische en sociologische kenmerken van verschillende groepen alsmede aan de gespecialiseerde methoden van beroepskeuzevoorlichting.
63.
(1) De personen belast met het geven van beroepsopleiding dienen ruime theoretische en praktische kennis te hebben alsmede een gedegen arbeidservaring in de vakken waarin zij les geven of in de functies waarvoor zij opleiden en een technische en pedagogische opleiding te hebben gevolgd aan instellingen voor onderwijs en opleiding.
(2) Bij de opleiding van deze personen dient zo nodig aandacht te worden besteed aan de verschillende kenmerken en houdingen van de verschillende groepen cursisten alsmede aan de gespecialiseerde opleidingsmethoden.
64.
(1) De personen belast met beroepsopleiding in bijzondere bedrijfstakken, dienen op de hoogte te zijn van de maatschappelijke, economische en technische kenmerken van de desbetreffende bedrijfstak.
(2) Zo dienen bijvoorbeeld de personen die belast zijn met werkzaamheden op het gebied van plattelandsontwikkeling, behalve technisch onderwijs, beroepsonderwijs en beroepsopleiding in hun specialisme, een opleiding te ontvangen op bijvoorbeeld de volgende gebieden:
(a) economie van de landbouw, de bosbouw en van andere werkzaamheden op het platteland;
(b) bedrijfsmethoden en -technieken voor landbouw en bosbouw;
(c) plattelandssociologie en plattelandsinstellingen;
(d) algemene technieken voor massacommunicatie en voorlichting;
(e) werkzaamheden van coöperaties, daar waar deze ondernemingsvorm voorkomt.
65. De personen belast met beroepskeuzevoorlichting en beroepsopleiding van bepaalde bevolkingsgroepen dienen op de hoogte te zijn van de specifieke sociale en economische problemen van deze groepen.
66.
(1) De personen belast met planning, organisatie, administratie of controle van de programma's voor beroepskeuzevoorlichting of beroepsopleiding, met name de directeuren en stafleden van instellingen of van diensten voor beroepskeuzevoorlichting, personen die binnen de bedrijven de opleiding verzorgen en zij die hierover de leiding hebben alsmede adviseurs op het gebied van beroepskeuzevoorlichting of beroepsopleiding dienen ervaring te bezitten op het gebied van beroepskeuzevoorlichting of op dat van beroepsopleiding.
(2) De personen die deze verantwoordelijkheden dragen bij programma's voor beroepsopleiding dienen, zoveel mogelijk, ervaring te hebben in het werken in bedrijven naast hun ervaring op het gebied van beroepsopleiding.
67. Alle personen belast met werkzaamheden op het gebied van beroepskeuzevoorlichting en beroepsopleiding dienen veelvuldig in de gelegenheid te worden gesteld om hun kennis inzake de sociale, economische, technische en psychologische aspecten van hun werkzaamheden bij te houden en aan te vullen alsmede om zich op de hoogte te stellen van nieuwe methoden en technieken die op hun werk van toepassing zijn.
- Regeling
- Verdrag betreffende de rol van beroepskeuzevoorlichting en beroepsopleiding bij de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen
- Soort
- Verdrag
- Geldend vanaf
- 19-06-1980
- BWB-id
- BWBV0003733
- Versie
- 1980-06-19_0