wetzoeker

2.8 — Kwaliteit Interne Jobcoach Beleidsregel Protocol Interne Jobcoach UWV 2025

Kwaliteit Interne Jobcoach

De werkgever bepaalt op welke wijze hij de Interne Jobcoaching vormgeeft. Hij kan dit doen door een eigen medewerker als Interne Jobcoach aan te wijzen en/of een Jobcoach te betrekken van een daartoe gespecialiseerd bedrijf.

UWV stelt wel een aantal eisen aan de Interne Jobcoach, waarmee de kwaliteit van de Interne Jobcoach wordt geborgd. Bij zijn aanvraag voor subsidieverstrekking dient de werkgever inzichtelijk te maken dat, de door de werkgever beoogde Interne Jobcoach:

– een training heeft gevolgd om werknemers met een structurele functionele beperking te begeleiden op de werkplek (bijvoorbeeld een Harrie-training of via een kenniscentrum de training praktijkopleider plus heeft gevolgd);

– aantoonbaar ervaring heeft met het geven van werkinstructies;

– aantoonbaar ervaring heeft met de werkzaamheden die de persoon dient uit te voeren;

– voor een deel van zijn werkuren vrijgesteld is om de begeleiding op zich te kunnen nemen.

Regeling
Beleidsregel Protocol Interne Jobcoach UWV 2025
Soort
ZBO-regeling
Geldend vanaf
28-02-2025
BWB-id
BWBR0050809
Versie
2025-02-28_0

In de hele regeling · Officiële tekst op wetten.overheid.nl