wetzoeker

7.2.7 — Aanmeldvereisten aan en verplichtingen van werkgever Protocol Voorzieningen UWV 2024

Aanmeldvereisten aan en verplichtingen van werkgever

Om voor de subsidie generieke werkgeversvoorzieningen in aanmerking te komen dient de werkgever aan te tonen/te verklaren dat er:

– geen sprake is van een faillissement of liquidatie dan wel dat de werkzaamheden zijn gestaakt en/of dat er sprake is van surseance van betaling;

– dat hij heeft voldaan aan zijn verplichtingen ten aanzien van de betaling van belastingen en sociale zekerheidsbijdragen in overeenstemming met de wettelijke bepalingen van het land waar hij is gevestigd of van Nederland;

– het bedrijf is ingeschreven als rechtspersoon bij de Kamer van Koophandel. Een buitenlands bedrijf dient door inschrijving in het nationale beroeps-/handelsregister een vergelijkbaar document aan inschrijving in de Kamer van Koophandel te overleggen;

– hij de intentie heeft om de generieke werkgeversvoorziening te treffen om werknemers met dezelfde of vergelijkbare structurele functionele beperking in dienst te nemen die van de voorziening gebruik zullen maken;

– onderdeel van de aanvraag is dat de werkgever concrete afspraken heeft gemaakt om minimaal één werknemer in dienst te nemen, die gebruik zal maken van de voorziening.

Na toekennen van de subsidie heeft de werkgever de verplichting om:

– direct tot realisatie van de generieke werkgeversvoorziening over te gaan;

– UWV direct te informeren op het moment dat de generieke werkgeversvoorziening (aantoonbaar) is gerealiseerd en daarmee operationeel is;

– na realisatie van de generieke werkgeversvoorziening zich voor een met UWV af te spreken periode in te spannen dat de voorziening gedurende deze periode zal worden gebruikt door cliënten uit de beoogde doelgroep (met wie gelijktijdig dan wel opeenvolgende dienstverbanden worden aangegaan);

– UWV onmiddellijk op de hoogte te stellen als er geen werknemers meer in dienst zijn of zullen zijn, die aangewezen zijn op het gebruik van de generieke werkgeversvoorziening;

– mee te werken aan bedrijfsbezoeken door UWV, waarbij monitoring en gebruik van de generieke werkgeversvoorziening door cliënten met een structureel functionele beperking centraal staat;

– UWV direct te informeren over al die aspecten met betrekking tot de bedrijfsvoering die evident relevant zijn voor het gebruik van de generieke werkgeversvoorziening;

– om eventueel samen met UWV een oplossing te onderzoeken als er geen cliënten meer in dienst (zullen) zijn die zijn aangewezen op het gebruik van de generieke werkgeversvoorziening. De verantwoordelijkheid voor de werving van cliënten ligt bij de werkgever. Niettemin kan samen met UWV onderzocht worden hoe UWV vanuit zijn publieke arbeidsbemiddelingstaak de werkgever kan ondersteunen in de werving van potentiële kandidaten;

– mee te werken aan de evaluatie van de subsidieregeling, waarbij gegevens worden verzameld en interviews met werkgevers worden afgenomen.

Regeling
Protocol Voorzieningen UWV 2024
Soort
ZBO-regeling
Geldend vanaf
19-04-2024
BWB-id
BWBR0049587
Versie
2024-04-19_0

In de hele regeling · Officiële tekst op wetten.overheid.nl