wetzoeker

7.2.1 — Doel Generieke werkgeversvoorzieningen Protocol Voorzieningen UWV 2024

Doel Generieke werkgeversvoorzieningen

Op grond van de algemene maatregel van bestuur (AMvB) Experimentele subsidie generieke werkgeversvoorzieningen kan UWV een subsidie aan de werkgever verstrekken om generieke werkgeversvoorzieningen te realiseren. Hierdoor konden werkgevers in de periode van 1 juli 2021 tot en met 30 juni 2022 bij UWV een aanvraag voor een subsidie ‘Generieke werkgeversvoorziening’ indienen.

Het gaat hier om een experiment. Dit experiment beoogt een bijdrage te leveren aan de doelstelling om meer stappen te zetten richting een inclusieve arbeidsmarkt. Door het Ministerie SZW zijn middelen vrijgemaakt om inclusiviteit op de arbeidsmarkt te bevorderen.

De subsidie die UWV kan verstrekken, beoogt het aangaan van dienstverbanden met cliënten die bekend zijn met een structureel functionele beperking aantrekkelijker te maken. Deze werkgeversvoorzieningen worden verstrekt aan de hand van een individueel dienstverband voor een of meerdere cliënten tezamen. De werkgever hoeft bij de subsidieaanvraag niet aan te geven welke werknemers van de voorziening gebruik gaan maken. De werkgever kan volstaan met een plan van aanpak waarin hij aangeeft welke voorziening hij wil gaan realiseren, welke doelgroep hier gebruik van moet gaan maken en hoe hij denkt de werknemers te werven.

Het experiment generieke werkgeversvoorzieningen heeft tot doel het (meer) inclusief maken van de werkgelegenheid. De werkgever kan met behulp van de subsidie een of meerdere werkplekken en/of zijn bedrijfsproces aanpassen. Het is dan de bedoeling dat de werkgever meerdere werknemers – tegelijk of volgtijdelijk – in dienst neemt, die bekend zijn met dezelfde of een vergelijkbare structureel functionele beperking en die zijn aangewezen op de voorziening om te kunnen werken.

Met het toekennen van de subsidie generieke werkgeversvoorzieningen verplicht de werkgever zich, om gedurende de experimentperiode (vanaf datum start in 2021 tot en met 31 december 2025) werknemers uit de beoogde doelgroep in dienst te hebben die zijn aangewezen op het gebruik van de voorziening. Zo worden arbeidsplekken toegankelijker gemaakt voor een groep personen van wie de verdiencapaciteit veelal nog onbenut blijft. Dit is een belangrijk verschil met de werkgeverssubsidie.

Omdat de subsidie voor een generieke werkgeversvoorziening bedoeld is voor het te werkstellen van meerdere arbeidsbeperkte werknemers, kent UWV een verruimd afwegingskader met betrekking tot de te kiezen oplossing. UWV dient wettelijk gezien altijd uit te gaan van de goedkoopste adequate oplossing. Deze afweging zal onder in dit experiment niet alleen op basis van één individu gemaakt worden, maar gerelateerd worden aan het aantal werknemers dat de werkgever in dienst neemt of heeft, die van de voorziening gebruik (gaan) maken en de gebruiksduur van de voorziening tijdens de experimentperiode van 1 juli 2021 tot en met 31 december 2025. Met dit afwegingskader zullen naar verwachting (de meerkosten van) technologische innovaties eerder als de meest goedkoopste adequate oplossing aan te merken zijn.

Regeling
Protocol Voorzieningen UWV 2024
Soort
ZBO-regeling
Geldend vanaf
19-04-2024
BWB-id
BWBR0049587
Versie
2024-04-19_0

In de hele regeling · Officiële tekst op wetten.overheid.nl