wetzoeker

9.1.l — Weigering tewerkstellingsvergunning of een gecombineerde vergunning na opleggen bestuurlijke boete Regeling uitvoering Wet arbeid vreemdelingen 2022

Weigering tewerkstellingsvergunning of een gecombineerde vergunning na opleggen bestuurlijke boete

Op grond van artikel 9, eerste lid, onderdeel l, van de Wav, kan de tewerkstellingsvergunning of een gecombineerde vergunning worden geweigerd als de werkgever binnen een periode van vijf jaar direct voorafgaand aan de aanvraag voor een tewerkstellingsvergunning een bestuurlijke boete is opgelegd wegens de overtreding van artikelen die in een van de volgende artikelen zijn genoemd:

a. artikel 10:1 van de Arbeidstijdenwet;

b. artikel 33 van de Arbeidsomstandighedenwet;

c. artikel 18b van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag;

d. artikel 18 van de Wet arbeid vreemdelingen; of

e. artikel 16 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs.

Bij de beoordeling of een tewerkstellingsvergunning of gecombineerde vergunning wordt geweigerd, zal meewegen of sprake is van recidive of ernstige overtredingen, als bedoeld in artikel 10.1, derde lid van het BuWav 2022. Van recidive is sprake als binnen een tijdvak van vijf jaar voorafgaande aan de aanvraag meer dan een keer een bestuurlijke boete is opgelegd op grond van een van bovengenoemde artikelen en deze boetes onherroepelijk zijn geworden.

Voor ernstige overtredingen wordt verwezen naar wat daarover in de desbetreffende besluiten staat:

a. artikel 7:2, derde lid, Arbeidstijdenbesluit;

b. artikel 9.10a, derde lid, Arbeidsomstandighedenbesluit;

c. artikel 3, derde lid, Besluit minimumloon en minimumvakantiebijslag;

d. artikel 10.1, derde lid, BuWav 2022;

e. artikel 3, derde lid, Besluit arbeidsbemiddeling.

Regeling
Regeling uitvoering Wet arbeid vreemdelingen 2022
Soort
Ministeriële regeling
Geldend vanaf
01-07-2026
BWB-id
BWBR0046054
Versie
2026-07-01_0

In de hele regeling · Officiële tekst op wetten.overheid.nl