wetzoeker

Persoonlijk gesprek Instellingsbesluit Commissie van Advies Restschade Afwikkeling Politie

De doelgroep voor deze richtlijn zijn medewerkers en oud-medewerkers bij wie sprake is van een lopende restschadeprocedure op het moment dat deze richtlijn in werking treedt. Aan iedere collega uit de doelgroep wordt een persoonlijk gesprek aangeboden, waarbij ook de individuele belangenbehartiger wordt uitgenodigd. Het is een keuze van de collega om op de uitnodiging in te gaan of niet. Gaat de collega niet in op de uitnodiging dan is het uitgangspunt dat de lopende procedures worden voortgezet.

De dienst HRM zal dan nog wel beoordelen of er, bijvoorbeeld vanwege nieuwe jurisprudentie, aanleiding is om eenzijdig een nieuw of aanvullend voorstel te doen. Er zal ook gevraagd worden om aan te geven wat de reden is om niet op de uitnodiging in te gaan.

Als de collega ingaat op de uitnodiging zal er een gesprek plaatsvinden zonder dat dit enig gevolg heeft voor de bestaande situatie. Er zal wel gevraagd worden procedures op te schorten, maar dat is geen voorwaarde. Voor de hygiëne in het proces zullen alle andere lijnen van communicatie over individuele restschade wel naar het team dat de gesprekken voert (het kernteam) worden doorgestuurd.

De gesprekken hebben een niet-juridisch karakter en zijn primair gericht op zorg voor de medewerker, aandacht voor diens behoeften (psychologische erkenning), maatwerk en om vanuit redelijkheid en billijkheid te komen tot herstel van vertrouwen en met elkaar een oplossing te vinden; ook als het gaat om passende compensatie voor geleden schade. Als partijen er met elkaar uitkomen, zal er wel een overeenkomst worden gesloten.

De gesprekken vinden plaats in het licht van de contouren van een nieuw stelsel. Dat betekent dat de werkgever de contouren zoals gesteld in de kamerbrief als leidraad zal hanteren. Er wordt een voorbereidend gesprek met een arbeidsdeskundige aangeboden met het oog op zorg en begeleiding alsmede een eerste deskundig beeld van de restcapaciteit met betrekking tot functies of werkzaamheden bij de politie.

Als sprake is van een formele aansprakelijkheidstelling wordt deze in het huidige stelsel nog steeds beoordeeld op basis van algemeen geldende criteria, maar de recente jurisprudentie zoals over de zorgplicht als werkgever wordt hier wel bij betrokken. Als op die basis sprake is van aansprakelijkheid als werkgever dan wordt dit ook als zodanig erkend.

Het gesprek zal in principe uit twee onderdelen bestaan:

1. Zorg / wat heeft de medewerker op dit moment nodig en waar kunnen wij als werkgever iets in betekenen.

2. Vergoeding van schade naar redelijkheid en billijkheid.

Regeling
Instellingsbesluit Commissie van Advies Restschade Afwikkeling Politie
Soort
Ministeriële regeling
Geldend vanaf
01-04-2025
BWB-id
BWBR0045770
Versie
2025-04-01_0

In de hele regeling · Officiële tekst op wetten.overheid.nl