wetzoeker

2.2 — Aard en gevolgen van een wijziging Loonheffingen, wijziging beloningen; cafetariaregelingen

Aard en gevolgen van een wijziging

De aard van een wijziging kan inhouden dat de werknemer een alternatieve beloning geniet op een ander tijdstip of tot een andere waarde. Een voorbeeld daarvan is het afzien van een structurele loonsverhoging in ruil voor de verstrekking van een fiets.

Een wijziging van de overeengekomen beloning heeft in een aantal situaties ook andere dan de primair beoogde gevolgen. Het kan daarbij gaan om wettelijke gevolgen of gevolgen die een regeling van de werkgever aan de wijziging verbindt. Een verlaging van bijvoorbeeld het loon in geld, heeft in het algemeen gevolgen voor:

− de grondslag voor de loonheffingen

− de grondslag voor de berekening van de diensttijdvrijstelling;

− de pensioengrondslag en de verschuldigde pensioenpremies;

− de grondslag voor de berekening van het vakantiegeld;

− het loon tijdens ziekte of zwangerschap;

− de grondslag voor inkomensafhankelijke uitkeringen;

− de grondslag voor inkomensafhankelijke voorzieningen, zoals de huurtoeslag.

Het past bij een reële wijziging van de overeengekomen beloning dat de betrokkenen dergelijke verschillen of gevolgen, voor zover aanwezig gelet op de daarvoor geldende regeling, bewust aanvaarden. Het staat de betrokkenen echter vrij om, met inachtneming van de daarvoor geldende regelgeving, regelingen zodanig aan te passen dat keuzes in het kader van een cafetariaregeling daarop geen invloed meer hebben.

Voorbeeld

In een cao is bepaald dat een verlaging van het brutoloon via de cafetariaregeling geen invloed heeft op de grondslag van overwerktoeslagen. Zo'n bepaling heeft geen nadelig gevolg voor de realiteitswaarde van de cafetariaregeling.

Regeling
Loonheffingen, wijziging beloningen; cafetariaregelingen
Soort
Beleidsregel
Geldend vanaf
23-12-2017
BWB-id
BWBR0040428
Versie
2017-12-23_0

In de hele regeling · Officiële tekst op wetten.overheid.nl