wetzoeker

Realiseren Regeling vaststelling LFNP

• Het vaststellen van strategische prioriteiten voor het korps, zodat het korps ook op langere termijn effectief en efficiënt werkt.

• Het kwalitatief en kwantitatief beoordelen van collectieve en individuele prestaties van zijn medewerkers, zodat een basis ontstaat voor (bij)sturing van personele inzet op te behalen resultaten en effecten, en van de wijze waarop deze worden behaald.

• Het toetsen van hem voorgelegde voorstellen tot verbeteringen op hun bijdragen aan effectiviteit en efficiëntie en aan het korps-bedrijfsvoeringplan; het vaststellen van deze voorstellen; het sturen op implementatie van vastgestelde verbeteringen door het maken van uitvoeringsafspraken en het sturen op nakoming van afspraken, zodat een steeds effectievere en efficiëntere organisatie en uitvoering ontstaat.

• Het analyseren, monitoren en evalueren van de uitvoering van het vastgestelde korps-bedrijfsvoeringplan en vastgestelde concernstafbedrijfsvoeringplannen, van de realisatie van verbeteringen, van organisatieontwikkeling, van ontwikkeling van de kwaliteit en professionaliteit van het politiewerk en ten aanzien van de kwaliteit en professionaliteit van het personeel, van de kwantitatieve en kwalitatieve resultaten en prestaties van het korps in relatie tot de ingezette mensen en middelen en daarmee van de effectiviteit en efficiëntie van de bedrijfsvoering van het korps; het signaleren van de noodzaak tot bijsturing en het sturen op concretisering hiervan, zodat de resultaten binnen de gestelde tijdslijnen worden behaald.

• Het analyseren, monitoren en evalueren van besteding van budgetten, het signaleren van de noodzaak tot bijsturing en het sturen op concretisering hiervan, zodat de resultaten binnen budget worden behaald.

• Het − als eindverantwoordelijke voor resultaten, financiën en organisatierendement − afleggen van verantwoording over het behaalde resultaat van het korps alsmede over het daarvoor bestede budget aan de hand van de in het vastgestelde korps-bedrijfsvoeringplan én in vastgestelde concernstafbedrijfsvoeringplannen benoemde missie, visie, koers, strategie, doelstellingen, met concretisering op beoogde effecten en resultaten, en toegekende budgetten, zodat de kwaliteit en kwantiteit van effecten en resultaten kan worden vastgesteld en een basis ontstaat voor het nemen van maatregelen en voor het (toekomstig) sturen op effectiviteit en efficiëntie van het korps.

• Het afleggen van verantwoording over het korpsbeleid, zodat de kwaliteit en kwantiteit van effecten en resultaten van het korps kan worden vastgesteld in relatie tot de ingezette mensen en middelen, en een basis ontstaat voor het nemen van maatregelen en voor het (toekomstig) sturen op effectiviteit en efficiëntie van de het korps.

• Het afleggen van verantwoording over het koppelen (toewijzen en verdelen) van de budgetten aan directoraten, zodat wordt aangetoond op welke wijze economische aspecten zijn afgewogen en van invloed zijn geweest op de toewijzing en verdeling.

• Het afleggen van verantwoording over het bestede budget aan faciliteiten voor zijn medewerkers, zodat wordt aangetoond op welke wijze economische aspecten zijn afgewogen.

Regeling
Regeling vaststelling LFNP
Soort
Ministeriële regeling
Geldend vanaf
18-04-2026
BWB-id
BWBR0033460
Versie
2026-04-18_0

In de hele regeling · Officiële tekst op wetten.overheid.nl