wetzoeker

Organiseren Regeling vaststelling LFNP

• Het zijn van verbindende schakel tussen naastlagere leidinggevenden, naasthogere leidinggevende, collega-Directeuren en de Specialisten onder zijn medewerkers, zodat beleidsvorming en -concretisering via een strak geregisseerde structuur binnen de politieorganisatie verloopt.

• Het bijdragen aan koers en strategie voor het korps/de politie, zodat de bedrijfsvoering van het korps/de politie steeds actueel aansluit op maatschappelijke en organisatorische ontwikkelingen.

• Het vaststellen − op basis van koers en strategie van het korps/de politie − van het beleid voor het betreffende directoraat en het vastleggen ervan in een directie- c.q. concernstafonderdeel-bedrijfsvoeringplan, zodat koers en strategie van het korps/de politie zijn vertaald in beleid voor een organisatie-onderdeel c.q. concernstafonderdeel en daarmee duidelijk is welke de bijdrage van het onderdeel moet zijn aan het bereiken van de organisatiedoelstellingen.

• Het vertalen van directoraats-doelstellingen naar doelstellingen voor sectoren en het daarin benoemen van resultaten, prioriteiten en randvoorwaarden, zodat duidelijk is welke de bijdrage van de sector moet zijn aan het bereiken van de organisatiedoelstellingen.

• Het toetsen van sector-bedrijfsvoeringplannen aan het vastgestelde directie- c.q. concernstafonderdeel-bedrijfsvoeringplan, het koppelen (toewijzen en verdelen) van budgetten aan de daarin vastgelegde resultaten en het vaststellen van deze plannen, zodat sectoren zijn toegerust voor het behalen van hun resultaten.

• Het vertalen van de directoraatsdoelstellingen naar individuele bijdragen van zijn medewerkers door het op- en vaststellen van resultaatafspraken zodat activiteiten, verantwoordelijkheden en bevoegdheden op duidelijke wijze zijn toebedeeld aan de juiste functionarissen, effectief gebruikmakend van hun tijd en hun bekwaamheden en zodoende elke functionaris weet welke resultaten van hem worden verwacht en daarmee de resultaten effectief en efficiënt worden behaald.

• Het faciliteren van zijn medewerkers met middelen en randvoorwaardelijke aspecten voor het behalen van hun resultaten, zodat functionarissen optimaal worden toegerust en daarmee de resultaten effectief en efficiënt worden behaald.

Regeling
Regeling vaststelling LFNP
Soort
Ministeriële regeling
Geldend vanaf
18-04-2026
BWB-id
BWBR0033460
Versie
2026-04-18_0

In de hele regeling · Officiële tekst op wetten.overheid.nl