wetzoeker

Organiseren Regeling vaststelling LFNP

• Het − als verbindende schakel tussen directie en teams, en tussen beleid en uitvoering− signaleren van behoefte aan beleidsvorming en -concretisering voor de sector en zijn teams; het rapporteren aan de directie met concreet verzoek, waarin meegewogen het beoogde organisatierendement voor de sector, de risico’s, consequenties en impact, met medeneming van de couleur locale van het korps / politieorganisatieonderdeel indien dit relevant is, zodat de naasthogere leidinggevende een beslissing kan nemen op het verzoek en de bedrijfsvoering van de sector steeds actueel aansluit op maatschappelijke/ organisatorische ontwikkelingen.

• Het in afstemming met de naasthogere leidinggevende opstellen van een bedrijfsvoeringplan voor de Sector, waarin vastgestelde doelstellingen (missie, visie, strategie) en vastgesteld beleid van de Directie, vastgelegd in het directie-bedrijfsvoeringplan, zijn vertaald naar doelstellingen voor de sector als geheel en waarin resultaten, prioriteiten en randvoorwaarden zijn benoemd, zodat duidelijk is welke de bijdrage van de Sector moet zijn aan het bereiken van de organisatiedoelstellingen en het daarvoor ontwikkelde beleid, en welke formatie, middelen, faciliteiten en budget daarvoor beschikbaar zijn.

• Het vertalen van sector-doelstellingen naar doelstellingen voor teams en het daarin benoemen van resultaten, prioriteiten en randvoorwaarden, zodat duidelijk is welke de bijdrage van het team moet zijn aan het bereiken van de organisatiedoelstellingen.

• Het toetsen van team-bedrijfsvoeringplannen aan het vastgestelde sector-bedrijfsvoeringplan, het koppelen (toewijzen en verdelen) van budgetten aan de daarin vastgelegde resultaten en het vaststellen van deze plannen, zodat teams zijn toegerust voor het behalen van hun resultaten.

• Het vertalen van de sector-doelstelling naar individuele bijdragen van zijn medewerkers door het op- en vaststellen van resultaatafspraken zodat activiteiten, verantwoordelijkheden en bevoegdheden op duidelijke wijze zijn toebedeeld aan de juiste functionarissen, effectief gebruikmakend van hun tijd en hun bekwaamheden en zodoende elke functionaris weet welke resultaten van hem worden verwacht en daarmee de resultaten effectief en efficiënt worden behaald.

• Het faciliteren van medewerkers met middelen en randvoorwaardelijke aspecten voor het behalen van hun resultaten, zodat functionarissen optimaal worden toegerust en daarmee de resultaten effectief en efficiënt worden behaald.

Regeling
Regeling vaststelling LFNP
Soort
Ministeriële regeling
Geldend vanaf
18-04-2026
BWB-id
BWBR0033460
Versie
2026-04-18_0

In de hele regeling · Officiële tekst op wetten.overheid.nl