wetzoeker

Leiding en sturing Regeling vaststelling LFNP

• Het leiding geven aan een collectief van medewerkers waarvan het karakter van de werkzaamheden van uitvoerende aard is, een hoge mate van variëteit kent in uitvoeringsvormen en waarin (niet-eerder verkende) problematiek aangepakt wordt en/of waarin Specialisten structureel hun directe inzet en inbreng leveren, zodat de overwegend niet-routinematige werkzaamheden effectief en efficiënt worden uitgevoerd en resultaten worden behaald.

• Het (laten) voeren van (integrale) resultaat-, functionerings-, beoordelings en ontwikkelgesprekken – en indien nodig voortgangsgesprekken – met zijn medewerkers, waarbij inbegrepen de structureel in het team werkende Specialisten, zodat − in relatie tot de organisatiedoelstellingen − de betrokken functionaris weet wat de politieorganisatie van hem verwacht en de politieorganisatie weet wat de functionaris van de organisatie verwacht en tussentijdse bijsturing van afspraken kan plaatsvinden.

• Het – in relatie tot de organisatiedoelstellingen – (laten) opstellen en vaststellen van resultaatafspraken voor zijn medewerkers, waarbij inbegrepen de structureel in het team werkende Specialisten, zodat de betrokken functionaris weet wat de politieorganisatie van hem verwacht en de politieorganisatie weet wat de functionaris van de organisatie verwacht.

• Het − in relatie tot de organisatiedoelstellingen − (laten) opstellen en vaststellen van ontwikkelplannen voor zijn medewerkers, waarbij inbegrepen de structureel in het team werkende Specialisten, zodat voor de betrokken functionaris inzicht ontstaat in belonings- en ontwikkelingsperspectief.

• Het leveren van input aan de naasthogere leidinggevende ten aanzien van structureel in het team werkzame Specialisten, zodat de naasthogere leidinggevende informatie heeft over het functioneren van zijn Specialisten bij deze inbreng en inzet in teams en voor deze medewerkers resultaatafspraken kan maken en ontwikkelplannen kan op- en vaststellen.

• Het creëren van een veilige werkomgeving, het motiveren en inspireren van medewerkers, en het stimuleren van het welzijn en de ontwikkeling van medewerkers, zodat functionarissen worden uitgenodigd hun capaciteiten optimaal in te zetten voor de politie.

Regeling
Regeling vaststelling LFNP
Soort
Ministeriële regeling
Geldend vanaf
18-04-2026
BWB-id
BWBR0033460
Versie
2026-04-18_0

In de hele regeling · Officiële tekst op wetten.overheid.nl