wetzoeker

Rol leidinggevende Afspraken over de harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie, tweede tranche

Van de leidinggevende wordt een empatische houding ten opzichte van de medewerker verwacht. Bij een ernstige gebeurtenis zoals hierboven beschreven, is het zaak te letten op de signalen die de medewerker uitzendt. Komen de reacties 'overeen' met wat er gebeurd is, is er mogelijk sprake van een overreactie of niet.

Benoem in het gesprek wat je ziet c.q. geef feedback. Informeer of betrokkene iemand in zijn/haar omgeving heeft waar hij/zij het verhaal kwijt kan. Iemand waarvan men steun kan ontvangen.

Mocht vorenstaande er niet zijn of betrokkene geeft aan behoefte te hebben om er ook met anderen over te praten, kan de leidinggevende aangeven dat bedrijfsmaatschappelijk werk er is en dat men op (eigen) verzoek een afspraak kan maken.

In het vervolg alert blijven op signalen en deze ook benoemen. Zeker ook als je ziet dat het, stapje voor stapje, beter met betrokkene gaat.

Regeling
Afspraken over de harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie, tweede tranche
Soort
Circulaire
Geldend vanaf
08-12-2010
BWB-id
BWBR0029054
Versie
2010-12-08_0

In de hele regeling · Officiële tekst op wetten.overheid.nl