wetzoeker

Kerntaak 2 — multidisciplinair samenwerken Regeling personeel veiligheidsregio’s

multidisciplinair samenwerken

Werkzaamheden

– Stemt de multidisciplinaire samenwerking in het kader van het motorkapoverleg en het CoPI af.

- Vormt met de deelnemers aan het motorkapoverleg een gemeenschappelijk beeld van het incident.

- Is medeverantwoordelijk voor effectief en efficiënt overleg met de kolompartners en betrekt waar nodig crisispartners bij het overleg.

- Brengt agendapunten in die multidisciplinair relevant zijn in het motorkapoverleg en CoPI, borgt de agendering en juiste prioritering van deze punten en daarmee het geneeskundig belang in de hulpverlening tijdens het gehele proces.

- Maakt met de deelnemers een multidisciplinair inzetplan en verdeelt de werkzaamheden op basis van de processen in de crisisbeheersing, waarbij ieders deskundigheid en belang is meegenomen op basis van prioriteiten. En borgt daarbij het geneeskundig belang.

- Anticipeert tijdig op de ontwikkelingen van het incident en bepaalt in overleg de opschaling.

– Roept de hoogste leidinggevenden ter plaatse van elke discipline bijeen en vormt een motorkapoverleg. Maakt verdere afspraken over afstemming en communicatie (verbindingen, overleg-tijdstippen).

– Neemt preventieve maatregelen om slachtoffers af te schermen van publiek, pers en niet-geautoriseerd personeel.

– Levert een actieve bijdrage aan de risicoanalyse en scenariodenken in alle fasen van het proces.

– Belegt zaken die stagneren en opgelost moeten worden in het acute proces of het publieke proces via de ACGZ bij de verantwoordelijke functionaris.

Keuzes en dilemma’s

– De OvD-G moet omgaan met schaarste en beperkingen: de behoefte aan een bepaalde vorm van ondersteuning van een andere dienst die daar op dat moment niet geboden kan worden, kan ontstaan. De OvD-G moet de afweging maken om GGB in te zetten.

– De OvD-G kan de benodigde inbreng vanuit de geneeskundige keten leveren in het CoPI in de context waar de leider CoPI geen of onvoldoende ruimte geeft of anderen op de ‘witte stoel’ gaan zitten.

– Indien één van de leden zijn rol niet goed pakt, als OvD-G het initiatief durven nemen om dit bespreekbaar te maken, ondanks de aanwezige positie of kleuring die dit lid wellicht inneemt.

– De OvD-G moet verantwoord flexibel zijn waarbij hij zowel zijn eigen belang borgt als ruimte geeft voor multidisciplinaire belangen.

Regeling
Regeling personeel veiligheidsregio’s
Soort
Ministeriële regeling
Geldend vanaf
18-04-2026
BWB-id
BWBR0027840
Versie
2026-04-18_0

In de hele regeling · Officiële tekst op wetten.overheid.nl