wetzoeker

4.1 — Competenties Regeling personeel veiligheidsregio’s

Competenties

Competentie: stressbestendigheid

Niveau C (voorbeeld zijn)

− Geeft bij tijdsdruk of tegenslag weloverwogen prioriteit aan aspecten van het eigen werk en blijft doeltreffend handelen.

− Is een voorbeeld voor anderen door rustig en adequaat optreden.

− Ziet het betrekkelijke in van tegenwerpingen en laat zich hierdoor niet meeslepen in emotionele meningsverschillen.

− Bewaart de kalmte wanneer de situatie uit de hand dreigt te lopen.

− Toont zich niet snel gespannen op het werk.

Competentie: samenwerken

Niveau C (terugkoppelen)

− Geeft anderen ruimte om voor hun mening uit te komen en luistert goed.

− Streeft gezamenlijke doelen na.

− Koppelt op tijd terug.

− Biedt gevraagd en ongevraagd hulp indien nodig.

− Wisselt proactief argumenten, ideeën en informatie uit met anderen.

Competentie: zelfstandigheid

Niveau D (uitvoeren)

− Verricht zonder hulp van anderen taken.

− Vormt zich een eigen beeld van de situatie.

− Vertrouwt op eigen kennis en ervaring.

− Handelt zelfstandig maar volgens bepaalde procedures.

Competentie: nauwkeurigheid

Niveau D (kwaliteit bewaken)

− Heeft oog voor kwaliteit maar ook kwantiteit van het werk.

− Controleert het eigen werk op tekortkomingen en herstelt gemaakte fouten.

− Verwerkt gegevens en/of verricht handelingen met een grote mate van precisie.

− Werkt zorgvuldig.

Competentie: creativiteit

Niveau D (volgen)

− Bedenkt binnen vaststaande voorschriften een eigen werkwijze.

− Is vindingrijk qua oplossingen.

− Bekijkt een vraagstuk van verschillende kanten.

− Zoekt naar verbeteringen in het eigen werk als de situatie daar om vraagt.

Regeling
Regeling personeel veiligheidsregio’s
Soort
Ministeriële regeling
Geldend vanaf
18-04-2026
BWB-id
BWBR0027840
Versie
2026-04-18_0

In de hele regeling · Officiële tekst op wetten.overheid.nl