wetzoeker

4.1 — Competenties Regeling personeel veiligheidsregio’s

Competenties

Competentie: stressbestendigheid

Niveau C (voorbeeld zijn)

> Geeft bij tijdsdruk of tegenslag weloverwogen prioriteit aan aspecten van het eigen werk en blijft doeltreffend handelen.

> Is een voorbeeld voor anderen door rustig en adequaat optreden.

> Ziet het betrekkelijke in van tegenwerpingen en laat zich hierdoor niet meeslepen in emotionele meningsverschillen.

> Bewaart de kalmte wanneer de situatie uit de hand dreigt te lopen.

> Toont zich niet snel gespannen op het werk.

Competentie: flexibiliteit

Niveau D (meewerken)

> Is bereid zich extra in te zetten wanneer de situatie daar om vraagt.

> Helpt anderen bij hun werk indien gewenst.

> Staat open voor veranderingen en verbeteringen die anderen voorstellen.

> Werkt mee als de situatie dit vereist.

Competentie: resultaatgerichtheid

Niveau D (binnen kaders)

> Stelt prioriteiten en komt afspraken na.

> Werkt binnen kaders aan het tijdig en volgens afgesproken criteria behalen van afgesproken resultaten.

> Maakt af waar hij/zij aan begint.

> Levert resultaten binnen de afgesproken tijd.

Competentie: zelfstandigheid

Niveau D (uitvoeren)

> Verricht zonder hulp van anderen taken.

> Vormt zich een eigen beeld van de situatie.

> Vertrouwt op eigen kennis en ervaring.

> Handelt zelfstandig maar volgens bepaalde procedures.

Competentie: nauwkeurigheid

Niveau D (kwaliteit bewaken)

> Heeft oog voor kwaliteit maar ook kwantiteit van het werk.

> Controleert het eigen werk op tekortkomingen en herstelt gemaakte fouten.

> Verwerkt gegevens en/of verricht handelingen met een grote mate van precisie.

> Werkt zorgvuldig.

Regeling
Regeling personeel veiligheidsregio’s
Soort
Ministeriële regeling
Geldend vanaf
18-04-2026
BWB-id
BWBR0027840
Versie
2026-04-18_0

In de hele regeling · Officiële tekst op wetten.overheid.nl