wetzoeker

2.1 — Kerntaken Regeling personeel veiligheidsregio’s

Kerntaken

Functie: strategisch manager

Kerntaken | Kern | Organisatie | Omgeving

Leren/reflecteren | Ondernemen | Visie | Coachen | Leiderschap | Resultaatgericht | Plannen, organiseren en coördineren | Analyseren | Kosten bewust | Netwerken | Samenwerken | Maatschappelijk georiënteerd | Politiek-bestuurlijk inzicht | Communiceren

Initiëren van strategisch beleid voor het eigen organisatieonderdeel/werkgebied en bijdragen aan het strategisch beleid van de organisatie als geheel | 3 | 3 | 2 | | | | | 3 | | | 3 | | 3 | 3

Prioriteren en implementeren van vastgesteld beleid voor het eigen organisatieonderdeel/werkgebied | 3 | | 3 | 3 | | | | | | 3

Randvoorwaarden creëren voor de personele zorg en de inzet van middelen en situationeel leidinggeven aan zijn organisatieonderdeel/werkgebied | 2 | 3 | | | | | 2 | | | | | 3

Randvoorwaarden creëren voor en acteren in relevante netwerken | 2 | | | | | | | 3 | | 2 | 2

Vakgebieden | Professie Niveau

Basis | Overdracht | Expert

Risico’s en Veiligheid | | *

Operationele voorbereiding | | *

Incidentbestrijding | | *

Voorbereiding rampenbestrijding en crisisbeheersing | | *

In supplement gg is de competentiematrix uitgewerkt

Kennisgebieden | Professie Niveau

Basis | Overdracht | Expert

Informatiemanagement | | | *

Financieel management | | | *

Bestuurskunde (beleidstheorie/publieke organisatie) | | | *

Projectmatig werken | | *

Regeling
Regeling personeel veiligheidsregio’s
Soort
Ministeriële regeling
Geldend vanaf
18-04-2026
BWB-id
BWBR0027840
Versie
2026-04-18_0

In de hele regeling · Officiële tekst op wetten.overheid.nl