wetzoeker

Beoordelingscriteria Regeling personeel veiligheidsregio’s

• Communiceert open en helder.

• Straalt rust en gezag uit.

• Beschikt over inlevingsvermogen.

• Toont daadkracht.

• Zorgt ervoor dat het personeel van de brandweerorganisatie een duidelijk beeld heeft van de verwachtingen van de commandant ten aanzien van hun functioneren.

• Draagt zorg voor individuele uitdaging en steun in ontwikkeling aan leden van het managementteam.

• Draagt zorg voor optimale waarborging van de veiligheid van eigen personeel, andere hulpverleningsdiensten en derden.

• De brandweerorganisatie is gemotiveerd om te werken aan hun ontwikkeling en resultaten te boeken.

• Anticipeert op mogelijke problemen en meevallers bij het behalen van de resultaten om waar mogelijk achterblijven van doelen te voorkomen.

• Besluiten tot bijsturing zijn verantwoord onderbouwd.

• Is in staat om te bepalen welke beslissingen aan het bestuur dienen te worden voorgelegd.

• Is bekend met protocollen en partijen die een rol spelen in de informatieprocessen.

• Kan duidelijke informatie geven en genomen beslissingen uitleggen aan belanghebbende collega’s.

• Denkt en handelt aantoonbaar multidisciplinair, handelt situationeel en durft van prioriteit te wisselen. Kan deze keuzes goed onderbouwen.

• Is extern actief en proactief in (brandweer)netwerken.

• Weet te handelen en te acteren in een netwerk omgeving.

• Kan procesmatig handelen.

Regeling
Regeling personeel veiligheidsregio’s
Soort
Ministeriële regeling
Geldend vanaf
18-04-2026
BWB-id
BWBR0027840
Versie
2026-04-18_0

In de hele regeling · Officiële tekst op wetten.overheid.nl