wetzoeker

Kerntaak 1 — leidinggeven aan individuele medewerkers Regeling personeel veiligheidsregio’s

leidinggeven aan individuele medewerkers

Werkzaamheden

– Heeft zicht op de taken en deskundigheid van de individuele medewerker.

– Heeft zicht op de uitvoering van de werkzaamheden van de individuele medewerker.

– Voert gesprekken met de individuele medewerker gericht op het functioneren, de loopbaan en het welzijn van de medewerker. Indien nodig wordt een derde persoon hierbij betrokken (bijvoorbeeld bedrijfsarts, medewerker HR).

– Maakt concrete resultaat- en ontwikkelafspraken met de individuele medewerker.

– Verzorgt indien nodig de verslaglegging van gesprekken.

– Spreekt de individuele medewerker aan op houding en gedrag indien daar aanleiding toe is.

Keuzes en dilemma’s

– Oordeelsvorming op basis van minimale informatie en/of contact (niet altijd zelf zicht op het functioneren van een individuele medewerker).

– Individuele belangen van de medewerker versus belangen van de ploeg.

– Aanspreken van collega’s in de beheersmatige situatie, terwijl een ploegchef vaak in de repressieve situatie onderdeel uitmaakt van de ploeg.

– Vinden van een balans tussen persoonlijke betrokkenheid en het stellen van grenzen in het kader van professionele standaarden.

– Weten wanneer het nodig is om te escaleren binnen de organisatie.

Regeling
Regeling personeel veiligheidsregio’s
Soort
Ministeriële regeling
Geldend vanaf
18-04-2026
BWB-id
BWBR0027840
Versie
2026-04-18_0

In de hele regeling · Officiële tekst op wetten.overheid.nl