4.1 — Competenties Regeling personeel veiligheidsregio’s
Competenties
Competentie: zelfreflectie
Niveau B (leren)
> Vraagt bij het ontvangen van feedback door naar suggesties ter verbetering.
> Zet feedback om in verandering.
> Neemt initiatieven om eigen functioneren te verbeteren, op basis van eerder gekregen feedback.
> Leert van fouten uit het verleden.
> Draagt uit dat het belangrijk is te werken aan de eigen ontwikkeling.
Competentie: analytisch vermogen
Niveau B (relaties leggen)
> Legt dwarsverbanden. Betrekt ideeën uit verschillende disciplines bij het oplossen van een probleem.
> Ziet de relatie tussen feiten en de mogelijke oorzaken en gevolgen.
> Geeft aan welke informatie vereist is voor een goede beeldvorming en gebruikt effectieve methoden teneinde de relevante informatie te vergaren.
> Onderzoekt alternatieven om zich een oordeel te vormen.
> Omschrijft realistische scenario's met relaties tussen oorzaak en gevolg.
Competentie: samenwerken
Niveau B (zorgdragen voor cohesie)
> Maakt, door regelmatig overleg, een gemeenschappelijk plan van aanpak.
> Laat anderen inzien dat het te halen resultaat een gezamenlijke verantwoording is.
> Neemt initiatief tot samenwerking met anderen.
> Heeft oog voor sfeer binnen de groep en is effectief in het optimaliseren van ontspannen samenwerking.
> Zet eigen belangen opzij ten behoeve van het gemeenschappelijk doel.
> Houdt rekening met de verschillende rollen en posities binnen de groep.
Competentie: coachen
Niveau C (motiveren)
> Attendeert medewerkers op ontwikkelingsmogelijkheden binnen de organisatie.
> Formuleert passende en uitdagende opdrachten voor medewerkers.
> Evalueert de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers regelmatig.
> Beloont voortgang in de ontwikkeling van medewerkers.
Competentie: resultaatgerichtheid
Niveau B (formuleert resultaten)
> Formuleert concrete doelen en resultaten voor zichzelf en anderen.
> Bewaakt in de samenwerking met anderen dat alle activiteiten en beslissingen bijdragen aan het totaalresultaat.
> Stimuleert anderen tot ingrijpen waar nodig en neemt zelf actie als het bereiken van het resultaat in gevaar komt.
> Beschikt over daadkracht en slagvaardigheid.
- Regeling
- Regeling personeel veiligheidsregio’s
- Soort
- Ministeriële regeling
- Geldend vanaf
- 18-04-2026
- BWB-id
- BWBR0027840
- Versie
- 2026-04-18_0