1.1 Formatiebeleid Besluit vaststelling selectielijst neerslag handelingen beleidsterrein Formatiebeleid, arbeidsmarktbeleid en personeelsontwikkeling en mobiliteit vanaf 1945 (Minister van Buitenlandse Zaken)
(14.)
Handeling: Het opstellen van formatiebeleidsplannen
Periode: 1945–
Opmerking: Dit omvat o.a. het opstellen van beleidsplannen ter realisering van afslankingsoperaties.
Waardering: B (1)
(15.)
Handeling: Het opstellen van personele meerjarenramingen
Periode: 1945–
Waardering: V 5 jaar
(19.)
Handeling: Het indienen bij de voorzitter van de Raad van Ministers van een voorstel tot wijziging van de personeelsformatie van een departement
Periode: (1938) 1945–1946
Grondslag: Besluit tot vaststelling van bepalingen betreffende de personeelsbezetting bij de departementen van algemeen bestuur, 4 mei 1938, Stb. 1938/140, art. 13.1
Opmerking: De voorzitter brengt het voorstel in de Raad van Ministers na het inwinnen van het advies van de commissie van onderzoek naar de formatie van de departementen van algemeen bestuur.
Waardering: V 5 jaar
(23.)
Handeling: Het indienen bij de voorzitter van de Raad van Ministers van voorstellen tot bevordering tot een hogere rang van ambtenaren die niet voldoen aan de eisen van benoembaarheid tot die rang
Periode: (1938) 1945–1946
Grondslag: Besluit tot vaststelling van bepalingen betreffende de personeelsbezetting bij de departementen van algemeen bestuur, 4 mei 1938, Stb. 1938/140, art. 12.1
Opmerking: De eisen voor benoembaarheid hebben betrekking op de genoten scholing en opleiding van de ambtenaar en zijn vastgelegd in art. 6 van dit besluit. De ambtenaar die niet aan deze vereisten voldoet kan toch voor bevordering in aanmerking komen ‘op grond van bekwaamheid en geschiktheid, verkregen door eigen studie, inspanning en toewijding’. De Raad van Ministers beslist over een dergelijke bevordering.
Waardering: V 5 jaar
(26.)
Handeling: Het vaststellen of wijzigen van de departementale personeelsformatie
Periode: 1947–
Product Formatiebesluiten
Opmerking: Deze handeling werd verricht door het lijnmanagement (vanaf ca.1990), personeelsfunctionarissen (in het bijzonder formatiedeskundigen) en de departementsleiding en omvat:
– het onderzoeken van afzonderlijke of groepen functies ten behoeve van de functiewaardering;
– het adviseren en het doen van voorstellen over de samenstelling en waardering van functies, de formatieomvang en de organisatiestructuur;
– het vaststellen van de voorgestelde formaties door het diensthoofd c.q. de minister.
Waardering: V 10 jaar
(39.)
Handeling: Het jaarlijks aan de minister van Binnenlandse Zaken rapporteren over het gevoerde formatiebeheer
Periode: 1985–
Bron Nota ‘Uitwerking decentralisatie formatiebeleid’, bijlage bij brief van de minister van Binnenlandse Zaken aan de ministers d.d. 10 juni 1985, nr. AF85/U391; Nota ‘Het formatiebeheer in de rijksoverheid’ (1992).
Opmerking: Sinds 1993 is deze rapportage de bijdrage aan Mensen & Management (uitgave van het ministerie van BZK).
Waardering: B (3)
(44.)
Handeling: Het formaliseren van de decentralisatie van het formatiebeheer door middel van decentralisatiestatuten
Periode: 1985–1990
Bron Nota ‘Het formatiebeheer in de rijksoverheid’ (1992)
Waardering: B (1)
(45.)
Handeling: Het opstellen van mandaatregelingen op het gebied van formatiezaken
Periode: 1985–
Bron Nota ‘Het formatiebeheer in de rijksoverheid’ (1992)
Waardering: B (4)
- Regeling
- Besluit vaststelling selectielijst neerslag handelingen beleidsterrein Formatiebeleid, arbeidsmarktbeleid en personeelsontwikkeling en mobiliteit vanaf 1945 (Minister van Buitenlandse Zaken)
- Soort
- Archiefselectielijst
- Geldend vanaf
- 14-10-2007
- BWB-id
- BWBR0022619
- Versie
- 2007-10-14_0