Ziekte en herintreding Besluit vaststelling selectielijst neerslag handelingen beleidsterrein Openbare en bijzondere academische ziekenhuizen vanaf 1985 (Academisch Medisch Centrum Universiteit van Amsterdam (AMC))
129a
Handeling: Het, met de bedrijfsgezondheidskundige dienst, vaststellen van een reïntegratieplan voor de werknemer.
Periode: 1985–
Grondslag: Wet op het Wetenschappelijk Onderwijs (Stb. 1985, 562), zoals gewijzigd (Stb.1986, 388) art. 159 lid 3, gewijzigd (Stb. 1990, 535), art. 163 lid 3; Wet op het Hoger Onderwijs en Wetenschappelijk Onderzoek (Stb. 1992, 593), zoals gewijzigd (Stb. 1994, 942) art 4.1–4.2 lid 1; bestuursreglementen; Overeenkomst tot instelling van een gemeenschappelijk uitvoeringsorgaan van 2 maart 1998, art. 4 lid 2 onder c punt 4; Rechtspositiereglementen Academische Ziekenhuizen, art. 64 lid 2, zoals gewijzigd art. 46 lid 1
Product: vaststellingsbesluiten, reïntegratieplannen
Waardering: V 5 jaar na reïntegratie
448
Handeling: Het verlenen van een aanvulling op de WAO bij beroepsziekte/dienstongeval
Periode: 1999–
Grondslag: CAO’s Academische Ziekenhuizen
Product: besluiten
Waardering: V 10 na beëindiging van de aanvulling op de uitkering
450
Handeling: Het opdragen aan de medewerker tot het ondergaan van een geneeskundig onderzoek ter beoordeling van vragen ten aanzien van zijn of haar gesteldheid.
Periode: 1999–
Grondslag: CAO’s Academische Ziekenhuizen
Opmerking: De vragen die gesteld ter beoordeling van de gesteldheid zijn:
1.
a. of sprake is van verhindering tot het verrichten van zijn arbeid door ongeschiktheid wegens ziekte of gebrek ;
b. of zich een omstandigheid voordoet als bedoeld in artikel 8.5.5, eerste lid, tweede lid, onder a, b, c, en/of derde lid, onder f van de CAO;
c. of verdere maatregelen in het belang van herstel nodig zijn;
d. wanneer en in welke mate hij zijn arbeid kan hervatten;
e. of er termen bestaan een geneeskundige verklaring van geen bezwaar als bedoeld in artikel 8.5.5, derde lid, onder e van de CAO, af te geven.
2. De werkgever kan eveneens de medewerker die niet reeds verhinderd is zijn arbeid te verrichten door ongeschiktheid wegens ziekte of gebrek, opdragen een geneeskundig onderzoek te ondergaan, indien daartoe naar het oordeel van de werkgever gegronde, zowel aan de medewerker als aan de bedrijfsgezondheidsdienst schriftelijk mee te delen, redenen bestaan.
3. De medewerker is verplicht de hem in verband met een door de werkgever opgedragen geneeskundig onderzoek door de bedrijfsgezondheidsdienst of het UWV, gegeven voorschriften na te leven.
4. De medewerker, die in verband met de uitoefening van zijn dienst aan bijzonder gevaar voor zijn gezondheid blootstaat, dan wel aan bijzondere gezondheidseisen moet voldoen, is gehouden zich in overleg met of op aanwijzing van de bedrijfsgezondheidsdienst te onderwerpen aan een arbeidsgezondheidskundig onderzoek.
5. Zodra de werkgever kennis heeft kunnen nemen van de conclusies van een onderzoek als bedoeld in de eerste vier leden, wordt de medewerker van deze conclusies onverwijld schriftelijk in kennis gesteld onder vermelding van de mogelijkheid van een hernieuwd onderzoek binnen de daarvoor gestelde termijnen en onder de daar gestelde voorwaarden. Op verzoek van de medewerker wordt eveneens zijn behandelend geneeskundige schriftelijk in kennis gesteld van evenbedoelde conclusies.
6. De medewerker die het niet eens is met een conclusie van een in dit artikel bedoeld geneeskundig onderzoek kan daarvan binnen drie dagen na ontvangst van de conclusie gemotiveerd aan de werkgever schriftelijk mededeling doen. De werkgever stelt terzake nadere regels vast.
Product: Besluiten
Waardering: V 5 jaar
- Regeling
- Besluit vaststelling selectielijst neerslag handelingen beleidsterrein Openbare en bijzondere academische ziekenhuizen vanaf 1985 (Academisch Medisch Centrum Universiteit van Amsterdam (AMC))
- Soort
- Archiefselectielijst
- Geldend vanaf
- 21-02-2007
- BWB-id
- BWBR0021264
- Versie
- 2007-02-21_0